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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

3.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满次日

答案：A

4.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:144

D:24

答案：A

8.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:采用了能岗匹配原理

C:对员工有促进作用

D:推动了企业改革人事关系

答案：B

9.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:针对性强

C:费用低廉

D:一般建有人才资料库

答案：A

10.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:一般绩效指标

C:定性指标

D:关键绩效指标

答案：D

11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:要求

C:内容

D:标准

答案：C

13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：A

14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体步骤

C:具体手段

D:具体目的

答案：B

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案：D

17.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:引导地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:国家分配

D:劳动力市场

答案：D

19.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：A

20.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:原则一致性

答案：B

21.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同