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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:经济关系

C:政治关系

D:法律关系

答案：A

5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:发展性

C:持续性

D:目的性

答案：D

6.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:基尼系数

C:人均GDP

D:国民收入

答案：B

7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业补充养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：D

10.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:策划机关

C:法人机关

D:行政机关

答案：C

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

13.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:升

C:低

D:高

答案：C

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:经济性

C:系统性

D:全面性

答案：D

17.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：A

18.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答案：B

19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理?

答案：B

22.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:合作性

D:平等性

答案：C

23.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：C

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