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人力资源行业招聘代理委托书2024年
合同目录
第一章：前言
1.1委托目的
1.2委托范围
1.3定义与解释
第二章：委托方与代理方
2.1委托方资质
2.2代理方资质
2.3双方的权利与义务
第三章：招聘服务内容
3.1服务项目
3.2服务标准
3.3服务流程
第四章：费用与支付
4.1服务费用
4.2支付方式
4.3费用调整
第五章：招聘流程管理
5.1招聘需求确认
5.2候选人筛选
5.3面试安排
第六章：业绩考核与奖励
6.1业绩考核标准
6.2奖励机制
6.3考核周期
第七章：保密条款
7.1保密信息定义
7.2保密责任
7.3信息披露限制
第八章：违约责任
8.1违约行为
8.2违约赔偿
8.3违约责任限制
第九章：合同变更与终止
9.1合同变更
9.2合同终止条件
9.3终止后的权利义务
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3法律适用
第十一章：附加条款
11.1特殊约定
11.2合同生效条件
第十二章：签字栏
12.1委托方签字
12.2代理方签字
12.3签订日期
12.4签订地点
合同编号_______
第一章：前言
1.1委托目的
本委托书旨在明确委托方与代理方在人力资源行业招聘服务中的合作事宜。
1.2委托范围
委托范围包括但不限于招聘信息发布、候选人筛选、面试安排等。
1.3定义与解释
本合同中的关键术语和定义详见附件一《术语解释》。
第二章：委托方与代理方
2.1委托方资质
委托方应为合法注册并具有相应资质的企业或机构。
2.2代理方资质
代理方应具备人力资源服务的合法资质和丰富的行业经验。
2.3双方的权利与义务
双方应根据合同规定行使权利并履行义务。
第三章：招聘服务内容
3.1服务项目
代理方提供的服务项目包括但不限于职位分析、简历筛选、面试协调等。
3.2服务标准
服务应达到行业标准和委托方的特定要求。
3.3服务流程
详细描述招聘服务的各个环节和操作流程。
第四章：费用与支付
4.1服务费用
明确代理方提供服务的费用构成和总额。
4.2支付方式
双方约定的支付方式，包括但不限于转账、现金等。
4.3费用调整
在特定情况下，服务费用的调整机制和条件。
第五章：招聘流程管理
5.1招聘需求确认
委托方需明确招聘需求，并提供必要的职位描述和要求。
5.2候选人筛选
代理方根据招聘需求对候选人进行初步筛选。
5.3面试安排
代理方负责协调面试时间、地点等事宜。
第六章：业绩考核与奖励
6.1业绩考核标准
设定代理方业绩考核的具体标准和指标。
6.2奖励机制
根据业绩考核结果，委托方给予代理方的奖励机制。
6.3考核周期
明确业绩考核的周期，如月度、季度等。
第七章：保密条款
7.1保密信息定义
明确在合作过程中需要保密的信息范围。
7.2保密责任
双方对保密信息的保护责任和义务。
7.3信息披露限制
未经授权，任何一方不得向第三方披露保密信息。
（本合同前半部分正文结束，以下无正文）
第八章：违约责任
8.1违约行为
明确违约行为的定义，包括但不限于未按时完成招聘任务、违反保密协议等。
8.2违约赔偿
违约方需对因其违约行为给对方造成的损失进行赔偿。
8.3违约责任限制
双方约定违约责任的上限和责任免除的特定情形。
第九章：合同变更与终止
9.1合同变更
合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2合同终止条件
合同可在一方严重违约、不可抗力或其他约定情形下终止。
9.3终止后的权利义务
合同终止后，双方应履行的通知、交接等义务。
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
双方首选协商解决争议，协商不成时可采取其他方式。
10.2争议解决程序
明确争议解决的具体程序和步骤。
10.3法律适用
本合同适用的法律及争议解决的法律依据。
第十一章：附加条款
11.1特殊约定
双方可根据实际情况增加特殊约定。
11.2合同生效条件
明确合同的生效条件，如签字盖章等。
第十二章：签字栏
12.1委托方签字
委托方授权代表签字：______签字日期：____年____月____日
12.2代理方签字
代理方授权代表签字：______签字日期：____年____月____日
12.3签订地点
签订地点：______
12.4合同份数
本合同一式两份，委托方和代理方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：合同的独立性
13.1独立性声明
本合同的条款独立于其他合同或协议存在。
13.2独立性条款
即使合同部分条款无效，不影响其他条款的效力。
第十四章：合同的完整性
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