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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

2.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:案例分析法

答案：B

3.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳务关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：A

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识?

答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔

答案：B

6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：A

7.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:借助中介

D:校园招聘

答案：B

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:效率高

D:学习者自主性强

答案：C

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：A

16.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度?

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:产假保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:绩效反馈与面谈

C:确定部门主管绩效指标

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：A

21.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

22.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:适于热门人才的招聘

C:费用低廉

D:针对性强

答案：B

23.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的