2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案AB卷.docxVIP

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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

2.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：B

3.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:目标管理法

C:行为定点量表法

D:行为观察量表法

答案：A

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:众口铄金

答案：B

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:广播电视

D:报纸

答案：C

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:20个

D:8个

答案：B

10.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

12.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:明确责任和权限

C:优先组建管理机构和配备人员

D:管理系统一元化

答案：A

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:多样性培训原则

答案：D

14.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:小张必须遵守

D:是对的

答案：A

16.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:需求人才主管部门

C:政府就业指导部门

D:中介猎头公司

答案：A

18.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:和其他员工一样加班

答案：B

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D: