2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）.docxVIP

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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:计时工资

答案：B

3.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

4.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：C

6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：B

7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：B

8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任特征模型

答案：D

10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:减分考评法

答案：C

12.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:变化性

答案：D

14.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41638

D:41699

答案：D

15.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：B

16.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

17.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:二

D:一

答案：C

18.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，30％

C:6个月，30％

D:12个月，15％

答案：B

19.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：C

20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

21.（）认为企业重视员工的培训