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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：B

2.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:结果性衡量指标（如利润）

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:外部指标

答案：C

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:自我效能

C:学习能力

D:培训能力

答案：B

4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由公司提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：A

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

6.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

7.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

8.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:培训效果

D:课程

答案：A

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

10.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

11.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:6

C:5

D:7

答案：D

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:泰勒

答案：A

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:年度

C:半年度

D:月度

答案：B

16.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:常用于高管人员的选拔

C:科学性有待进一步考察

D:应用时存在不便之处

答案：B

17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

20.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

21.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：A

22.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

23.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与