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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：A

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:最优化原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(1)(3)(2)

答案：A

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:10个

D:20个

答案：C

6.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案：B

7.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:保密事项

C:培训

D:试用期限

答案：A

12.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:人员限制

D:条件限制

答案：A

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

B:和其他员工一样加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:不管别人如何，自己不加班

答案：A

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

15.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略?

答案：A

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

18.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:奉献社会

答案：B

20.在绩效考评表格