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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉?

答案：A

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

3.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:其他规定

C:劳动条件标准条款

D:过渡性规定

答案：C

6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：B

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:尊重维度?

答案：C

8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

9.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险

C:试用期限

D:保密事项

答案：A

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性

答案：D

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:文化

C:职能

D:结构

答案：C

16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:同级

C:地方级

D:省级

答案：B

17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力?

D:劳动能力

答案：B

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

22.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各