2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）.docxVIP

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作丰富化

C:员工降职

D:工作岗位轮换

答案：D

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：C

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:利益相关者的贡献

D:企业的需要

答案：A

6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

8.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:客户满意度

C:销量

D:责任感

答案：D

9.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

10.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

11.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:人品端正的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:经验丰富的老同志

答案：D

14.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:因果型想象

D:幻想型想象

答案：C

15.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:监督管理体系

D:结果反馈体系

答案：C

16.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

18.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:3

C:2

D:4

答案：A

20.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

21.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：D

22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

23.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

24.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

25.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象