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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：C

2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:加权应聘申请表

答案：B

3.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体多样性

D:群体规模

答案：B

4.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:1

D:0.5

答案：C

5.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:等额劳动

C:超额劳动

D:过量劳动

答案：C

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:现场培训法

答案：C

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:不变

D:愈小

答案：A

8.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:分期拨款，防止浪费

D:上级拨款实报实销

答案：C

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：A

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：B

11.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：B

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

15.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:48

C:72

D:12

答案：A

16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:单一指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：A

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

18.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：A

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:保密事项

C:工作内容

D:试用期限

答案：C

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：A

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受