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专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案(培优)
第I部分单选题(50题)
1.(2015年11月)采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案:B
2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。
A:投资策略
B:市场策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案:D
3.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案:B
4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案:D
5.()适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案:A
6.生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案:D
7.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案:D
8.薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:保障目标
答案:C
9.绩效合同的内容不包括()。
A:工作目的的描述
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目标的衡量标准
答案:C
10.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:六西格玛
C:MBO
D:CRM
答案:D
11.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案:D
12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。
A:30分—60分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:5分钟一10分钟
答案:A
13.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。
A:为任某鸣冤,呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大,不会去管
答案:B
14.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。
A:逆境对话法
B:构造法
C:联想法
D:完成法
答案:D
15.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案:B
16.公文筐测试法的缺点不包括()。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案:B
17.企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有()休息时间。
A:18小时
B:12小时
C:一天(24小时)
D:10小时
答案:C
18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工工作表现
答案:A
19.薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案:A
20.在创造新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案:A
21.在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。
A:业务协作型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案:C
22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。
A:组织转化氛围感知的测量
B:实践机会测量
C:自我管理
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案:C
23.在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()。
A:工作时间
B:自己重新创业
C:工资奖金
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