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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案(能力提升).docx

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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案(能力提升)

第I部分单选题(50题)

1.以下指标是“领先指标”的是()。

A:内部指标

B:外部指标

C:驱动性衡量指标(如循环周期)

D:结果性衡量指标(如利润)

答案:C

2.下述说法中,属于道德要求的是()。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案:D

3.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案:A

4.()最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案:A

5.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案:D

6.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括()。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案:B

7.()属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案:B

8.关于EAP的表述错误的有()

A:企业应该首先实施内部EAP

B:长期EAP具有系统性的特点

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:短期EAP具有应急性的特点

答案:A

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控模式

D:管控基础

答案:D

10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案:B

11.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案:B

12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:较高的工资和福利

D:岗位的稳定性和安全感

答案:A

13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案:D

14.EVA的“4M”体系不包括()。

A:理念体系

B:考评指标

C:行动方案

D:管理体系

答案:C

15.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:G

D:WX

答案:A

16.与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重()的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案:A

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A:进行工作分析

B:设计岗位胜任特征模型

C:建立考评组织机构

D:明确企业战略目标

答案:C

18.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加部门平均奖

答案:B

19.企业集团是以()为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子公司

D:命令链

答案:A

20.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案:D

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()

A:教育职能

B:激励职能

C:参与职能

D:建设职能

答案:D

22.部分案件有条件的裁终局”是由()规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案:B

23.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理模式

C:科学管理方法

D:科学管理原则

答案:A

24.薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:保障目标

C:合法目标

D:公平目标

答案:A

25.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:自觉自愿,

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