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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:情商测验

C:成就测验

D:能力测验

答案：D

2.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:培训会场地的租赁费

C:设备、器材的购置费用

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案：C

4.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:案例分析法

C:事件处理法

D:个案分析法

答案：A

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

6.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：A

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:内部回报

C:间接回报

D:外部回报

答案：B

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

9.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：A

10.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:可扩大劳动者的知识面

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

11.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:监督机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:生产班次及倒班要求

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:基本保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：C

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；降低

D:增加；提高

答案：B

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:传播速度快

答案：B

19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:5℃以下或30℃以上

答案：A

20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:提成工资制

答案：D

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

22.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

23.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

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