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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

3.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

4.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:考核规则

D:协作规则

答案：C

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:各类部门及各级主管

D:人力资源部门

答案：D

9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:过节福利

C:经济性福利

D:补贴

答案：D

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法

答案：B

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：B

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：A

15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:小张必须遵守

C:是对的

D:不可以协商

答案：A

16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:零售业专业杂志

D:报纸

答案：D

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

18.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：A

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:企业定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：C

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

22.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:七至十级

C:一一至四级

D:一至三级

答案：C

23.能级分析法与顺序法的主要