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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:先接受任务，完成不了再解释

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:薪酬

D:报酬

答案：C

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向揭示思维

C:逆向管理

D:逆向思维

答案：D

5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:成本控制

D:创新

答案：C

7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:为了团结，别太较真

D:是否较真因人而异

答案：A

8.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：C

9.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

12.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:考官初步讲解

D:实战模型

答案：A

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：C

17.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:配置新的办公设备

C:职位获得提升

D:提高岗位适合度

答案：D

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：B

19.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45581

D:45580

答案：B

20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:凿壁借光

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：A

21.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:技术团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：D

22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

23.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，