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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘目的

答案：B

3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:归国的学生

C:在职的研究生

D:在职的博士生

答案：A

4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

5.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的主体

答案：C

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：C

7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：A

9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：C

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：A

11.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职位

D:职责

答案：B

13.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：C

16.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

20.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

21.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:筛选难度大

C:容易造成“近亲繁殖”

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：B

22.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律、法规

D:社会道德

答案：C

23.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:年