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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:责任感

D:客户满意度

答案：C

2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：C

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:G

D:N

答案：A

5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:明确性原则

C:相关性原则

D:可达成原则

答案：D

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:Y

C:G

D:WH

答案：C

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：B

8.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案：A

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

10.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:成就需要

C:自尊需要

D:亲和需要

答案：D

12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

13.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

14.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:家庭问题

C:生活条件

D:员工的个性特点

答案：C

16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:明确性

D:激励性

答案：A

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案：A

19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

20.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:专心致志，以事其业

答案：C

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

22.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：C

23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:20小时

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：B

24.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的