2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）.docxVIP

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

2.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：A

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：B

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

5.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

8.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:抑制功能

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:仪表规范

C:不做假账

D:举止得体

答案：C

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：B

12.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:cops

答案：C

13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：C

14.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：B

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业培训制度

答案：C

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:不在乎别人怎么说

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

17.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:公司各级领导亲自参与监督

D:统一使用指纹报到器

答案：D

18.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：B

19.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：A

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：A

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

22.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

23.()