2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（全优）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：A

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工学习

答案：D

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

4.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

5.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：A

6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：A

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:隶属性

D:平等性

答案：A

9.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:48

D:12

答案：B

10.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:确定部门主管绩效指标

答案：C

12.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的监控??

答案：D

13.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:个案比较法

C:管理竞赛

D:行动学习

答案：D

14.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:买方市场

C:转卖者市场

D:产业市场

答案：B

15.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略?

答案：A

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：D

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：A

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权应聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：A

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：B

23.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:结构

C:制度

D:文化

答案：A

24.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

25.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延