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2024年公司行政管理规章制度

公司行政管理规章制度篇1

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队服务于每T立学员和家长并

且使员工和公司得到共同的发展公司制定了以下严格的规章制度望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、不得越级打小

报告、有任何正确的建议或想法通过书写文字报告的形式交与上级部门公司将做出合理的回

复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形

象。

四、公司实行轮流值班制度员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听上班时间不准长时间聊私人电话卫生实行轮流制必

须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议损坏公司财物者照价赔偿偷窃公司财物者交

于公安部门处理。

七、员工服务态度：

1、热情接待每位学员和家长（您好!欢迎光临!请~!）,做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、对公司的业务非常熟悉耐心地介绍如有不清楚的地方向同事请教;（工作中语言——

不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻）

3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。

公司行政管理规制度篇2

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：

（一）出勤

工作时间:每天7小时，正常时间为上午8:30-12:00;14:30-18:00,根据公司需要

调整。

（二）打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡,帮助他

人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到，均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上

级把员工漏掉打卡的时间给予补签.

（三）公出:一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得

到部门经理批准，并到前台登记.

（四）请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先

请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1.全勤奖:每月30元，以考勤卡为准.

2.迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开，视为早退，迟到早退1

分钟5元2分钟10元以此类推）迟到30分钟以后，按旷工半天计。

3.旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络

本人杳明原因，并于满三天后的二天内交出

4.在30天内未经批准缺勤总计6天4（8小时）者被视为旷工，并予以辞退。

辞职制度

保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理,

具体实施细则：

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

（一）辞职

Q)合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；

(2)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料)，并在短时间内不能

恢复健康而提出的辞职；

(3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。

(4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请