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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

2.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:人力资本

C:物质资本

D:智力资本

答案：B

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:50

C:20

D:15

答案：B

4.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:共同投资

C:产业结构

D:股权拥有

答案：C

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:想法应当坚持少而精的原则

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：A

6.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:跨部门沟通者

C:战略促进者

D:规划制订者

答案：A

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

8.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:企业应该首先实施内部EAP

C:长期EAP具有系统性的特点

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：B

9.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

10.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

11.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：A

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：A

14.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

15.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析法

答案：D

16.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：A

18.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、无私、敬业

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:仁、义、礼、智、信

答案：C

20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:优质策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：B

21.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:100%-200%

答案：C

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层人员

答案：B

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调