2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版.docxVIP

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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

2.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评指标

D:管理体系

答案：A

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：B

4.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:工作时间长度

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

5.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

6.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

8.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：B

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：A

10.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.7

C:0.5

D:0.8

答案：B

11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:想办法促成二人的和解

答案：D

12.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:专挑主管的缺点说

C:适当时候要表扬一点

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

13.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:举一反三层面

答案：A

14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:评价阶段

C:阶段小结

D:决战胜负

答案：A

15.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:过程监测

C:人员激励

D:进度控制

答案：A

16.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

17.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第一个层面

C:第三个层面

D:第四个层面

答案：B

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满一年

答案：D

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:WH

D:S

答案：D

20.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:合作团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

21.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：A

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位的特点

答案：A

23.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C: