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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：C

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:报酬

答案：D

3.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:能否发挥自己的才能

C:公司名气

D:薪水的高低

答案：B

5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:各类部门及各级主管

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：A

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:问卷调查法

C:不定性提问

D:确定性提问

答案：A

10.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:无效

D:变更

答案：A

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和管理流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作热情考评

答案：A

15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归纳

C:总结

D:归因

答案：D

16.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

18.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方式使用之前

答案：B

19.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:可扩大劳动者的知识面

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

20.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

22.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:搜集岗位信息

答案：B

23.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

24.劳动保障监察员由（）劳动