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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:经济效益分析法

D:效率评价法

答案：A

2.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

5.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:股票期权是权利而非义务

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：A

6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：A

8.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:参与感

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:路在脚下，慢慢摸索

B:走自己的路，让别人说去吧

C:觉得无路可走

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：B

10.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：A

11.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:员工个人发展方面

答案：A

12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

13.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：B

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:优质策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：B

16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：C

17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：D

19.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:0－1法

答案：D

20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:60

D:90

答案：C

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

22.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

C:职业化包含三个