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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:同事

D:外部人员

答案：A

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:22

C:20.83

D:21.75

答案：C

5.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:权责分明

答案：C

6.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:确定培训的目的

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：A

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:支持活动?

D:售后服务

答案：C

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：A

11.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

12.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

13.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就低不就高原则

C:就高不就低原则

D:具体情况

答案：C

14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:1

C:2.5

D:2

答案：A

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

16.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:进行初步岗位调查

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：A

17.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：A

18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:技能考评

C:岗位职责指标

D:自我考评

答案：C

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:经济性

C:准确性

D:全面性

答案：D

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:使受训者找到适合自己的位置

D:改善部门之间的合作

答案：A

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；降低

答案：C

22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：