2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）.docxVIP

专业精品江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

3.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：B

5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:员工培训台账

C:员工保险台账

D:医疗期台账

答案：C

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：B

8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:产业集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:保险福利项目

答案：C

11.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:建立在岗位评价的基础上

C:由岗位工资和技能工资组成

D:有利于提高员工的业务水平

答案：A

12.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：A

13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:判例法

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工培训

D:员工激励?

答案：C

15.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:近亲繁殖

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：B

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位的职责和主要内容

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：A

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:3～5月

C:2～3年

D:1～2年

答案：D

19.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议咨询费用

答案：A

21.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:事件处理法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：A

22.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做