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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

2.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:DAT

C:CAT

D:MAT

答案：A

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:员工保险福利

答案：C

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：B

5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

6.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线型

D:直线职能制

答案：B

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降工资

答案：A

8.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:效度

C:反应

D:刺激

答案：D

9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：C

10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

11.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案：C

12.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：B

13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：A

14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:技术团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

15.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技术角度

C:财务角度

D:技能角度

答案：A

16.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:工作满意度

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：B

17.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:40

D:60

答案：B

18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：A

20.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

21.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：A

22.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：C

23.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部