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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:员工人数

D:责任链

答案：B

2.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加工龄奖励

答案：C

3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:求于志同，乐于道合

答案：A

4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于激发创新和活力

答案：D

6.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：D

7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:从众型

D:权威型

答案：C

8.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：A

9.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身

D:职业发展

答案：B

10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：A

11.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：C

12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：A

13.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:培训

D:成就感

答案：A

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：C

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以年功为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：B

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

20.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:绩绞金字塔法

答案：C

22.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:雇主的等