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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利??

D:财产保险

答案：A

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

4.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:岗位要求

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

5.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

6.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：D

7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:面谈

C:笔试

D:问卷法

答案：A

8.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:25

C:30

D:20

答案：C

9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:科学构建绩效考评指标体系

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：C

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

11.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

12.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:1.5

D:2

答案：C

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

14.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:非必要性

D:经济性

答案：A

15.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

16.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:背景调查

C:书面调查

D:面谈

答案：C

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:应当

C:必须

D:酌情

答案：A

19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:系统性

D:完整性

答案：A

20.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:制度规划

D: