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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:环境

D:组织

答案：D

3.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的丰富化

C:比较好的工作环境

D:工作的安全感

答案：B

4.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:年终分享利润以股票形式发放

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：B

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

6.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:融会贯通层面

C:举一反三层面

D:依样画瓢层面

答案：D

7.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

8.()是制定薪酬战略的第一步。

A:作出薪酬决策

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：A

14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

15.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：B

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：A

17.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:封闭型晋升

C:公开竞争型晋升

D:常规晋升

答案：C

18.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:流程

D:利益相关者

答案：D

19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:10日

D:7日

答案：A

20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

22.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

23.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

24.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和