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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:Y模式

C:J模式

D:S模式

答案：A

3.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案：D

4.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：B

5.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:职能组织

答案：A

6.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

7.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:世界各国

D:会员国

答案：A

8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

9.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：A

10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我效能

答案：D

11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：C

12.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:约翰·瑞定

C:彼得·圣吉

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：A

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

15.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递减

答案：D

16.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

18.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:20日

D:50日

答案：B

19.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

20.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:需求分析

D:流程规划

答案：C

24.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

25.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:能力

C:态度

D:市场

答案：A

26.()属于外部激励。

A:参与感