2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优）.docxVIP

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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:二者的计量单位不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:劳动定额应用范围广

答案：D

3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:6月

C:1月

D:2月

答案：A

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:培训组织准备工作

答案：A

5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:过渡

C:缓冲

D:直接

答案：B

6.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：A

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

9.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:继续修改

C:按原来的方案确定

D:因人而异，区别考虑

答案：A

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：B

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：A

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:按照正常劳动

C:酌情

D:部分

答案：B

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:借助中介

答案：C

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：A

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

20.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

21.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，