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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:组织转化氛围感知的测量

C:实践机会测量

D:自我管理

答案：D

2.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

3.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:说明面谈的目的

C:告知员工考评结果

D:营造和谐的气氛

答案：D

5.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PF

答案：D

6.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：A

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:专家评分法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：D

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

10.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:直线型

答案：B

11.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训政策体系

C:培训课程体系

D:培训制度体系

答案：C

12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:运用情境

D:内涵的大小

答案：B

13.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训评估体系

C:企业培训制度

D:培训中的人

答案：D

16.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:经验丰富的老同志

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案：B

17.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

18.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:企业间流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

19.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：C

20.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:鼓励员工大胆创新

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

21.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:人力资本

C:行为角色

D:交易成本

答案：D

22.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

23.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

24.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）