2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优）.docxVIP

专业精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评方式和方法

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评时间

答案：A

2.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:信息交流方面的障碍

答案：C

3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：B

4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:主要指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：D

5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：A

7.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:产品质量改进

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

12.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

13.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:再帮助时需要考虑一下

答案：C

14.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:技术创新

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

15.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：A

16.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:轻重缓急一个样

答案：B

17.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:常模

C:信度

D:标准化

答案：A

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：C

20.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

21.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

22.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:薪酬确定依据

C:改进绩效

D:晋升依据

答案：C

23.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理人

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：B

24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:10日

D:50日

答案：A

26.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才