2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docxVIP

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:30

D:45

答案：C

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:简历筛选

C:招聘调查问卷

D:背景调查

答案：D

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职务

C:任务

D:职责

答案：C

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:人力资源部门

答案：B

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析具体项目的核算办法

答案：C

11.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:招聘成本

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：A

12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

13.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：D

14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

16.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职责

C:职位

D:职务

答案：D

18.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:工会代表

C:集团总裁

D:员工代表

答案：C

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

20.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:空气

D:噪声

答案：B

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

22.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:权重调整

D:计分

答案：C

23.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培