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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:岗位

C:工作

D:职位

答案：C

2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:重复式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：B

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：B

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:语气轻柔?

答案：C

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则?

D:要求

答案：B

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则

答案：B

9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：A

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人?

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:保密事项

D:培训

答案：A

12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:一致性

C:普遍性

D:特殊性

答案：A

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:人力资本投资类型不同

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则

答案：A

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:职能制

答案：D

17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织目标

C:工作态度

D:组织资源

答案：C

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

19.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:时间性

D:消费性

答案：B

20.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组建招聘领导小组

C:选择学校和专业

D:组成招聘小组的方式

答案：B

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定?

D:愈小

答案：A

22.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

24.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

25.(2017年11月