2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）.docxVIP

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

2.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：A

3.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：C

4.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

5.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

6.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:垄断

答案：C

7.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：A

8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

9.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

10.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

11.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:股东责任

C:伦理责任

D:经济责任

答案：A

12.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：C

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：B

14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家都主动争着付费

C:大家轮流付费

D:AA制

答案：D

16.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:认同感

答案：B

17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

18.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：A

19.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

20.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：B

21.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:长期期发展战略

C:主要依靠小组长和操作者

D:自下而上推动

答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:无形支出

D:资本投人

答案：C

23.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

24.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:流程