2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：A

2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:市场竞争

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:自我中心型

C:权威型

D:从众型

答案：D

5.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

6.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:激励职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

9.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:企业工作条件和环境方面

D:其他影响员工流动

答案：C

10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:自己

C:团队领导者

D:管理者

答案：A

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:2

C:0.5

D:O％

答案：B

12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

14.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:进度控制

D:战略导向

答案：D

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本战略管理

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本的价值计量

答案：D

17.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

18.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:经营范围

C:共同投资

D:股权拥有

答案：A

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：C

22.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：D

23.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案：A

24.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

26.(