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专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案(名师推荐)
第I部分单选题(50题)
1.职业特征属于现实型的是()。
A:秘书
B:市场研究人员
C:司机
D:推销员
答案:C
2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案:A
3.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案:D
4.()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案:C
5.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。
A:员工应该涨工资,但涨幅较小
B:员工应该涨工资,且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案:B
6.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:BSC
C:MBO
D:CRM
答案:D
7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:人际关系
D:角色冲突
答案:C
8.通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:降职
答案:D
9.从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是()
A:“请稍候”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请谅解”
答案:B
10.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案:B
11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案:C
12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。
A:参与策略
B:吸引策略
C:市场策略
D:投资策略
答案:A
13.职业生涯管理的要求首先来源于()。
A:企业
B:个人
C:社会和环境
D:团队
答案:C
14.下列不属于培训成果转化机制的是()。
A:培训激励子机制
B:培训开发子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:反馈与考核子机制
答案:B
15.意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼则不立,事无礼则不成
C:专心致志,以事其业
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案:D
16.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案:B
17.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动力需求大于供给
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动法律体系日渐完善
答案:D
18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括()。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:充分调查和分析
答案:D
19.(2015年11月)企业年金属于()。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案:C
20.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案:C
21.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案:B
22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:观察法
答案:B
23.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是()。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案:C
24.()不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案:C
25.经营者年薪的()模式未规定要缴
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