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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：A

2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；高

D:低；低

答案：B

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:服务定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：B

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：B

6.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:多种培训方法并用

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：B

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:引申

C:归纳

D:归因

答案：D

10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:能级的原则

D:系统的原则

答案：B

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:不提前发放

C:难度要适当

D:具有启发性

答案：B

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动量

D:劳动生产率

答案：C

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：A

15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：A

16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：B

17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的主体不同

C:两者的程序不同

D:两者的目的相同

答案：D

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理?

答案：A

19.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.2

C:0.01

D:0.05

答案：A

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:工资支付时间

C:最低工资标准

D:劳动报酬

答案：D

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬预算

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：B

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

23.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限