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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

3.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动力需求大于供给

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：A

4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:注重无形资产的积累

C:建立在确定性资源基础上

D:是成功企业的核心战略

答案：D

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

6.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：A

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

8.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

9.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：A

10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：D

11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：A

12.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:社会心理研究

C:高级技术人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:促进

C:引导

D:统领

答案：D

14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：B

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：A

16.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

19.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:独立型

C:依托型

D:智囊机构

答案：C

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

21.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备总体法人地位

C:具备民事权利

D:是统负盈亏的经济实体

答案：A

22.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：A

23.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

24.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:成果型协商

C:分配型协商

D: