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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:对会员国发生效力

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：B

2.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:企业大学模式

D:咨询型模式

答案：C

3.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：A

4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训组织机构建设

D:培训项目运作计划

答案：D

5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

6.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

7.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:劳动关系管理

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：B

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满一年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满半年

答案：A

9.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:10

C:30

D:40

答案：C

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

12.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：A

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：C

15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会整合

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：B

17.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原则

C:科学管理模式

D:科学管理原理

答案：D

18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:人力资本类

C:财务类

D:内部流程类

答案：C

19.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：D

20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：A

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：B

23.如果员工的绩效考核为A(优秀)，