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2020年村后备干部培养计划

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、

青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队

伍的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想

坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，

群众威信较高，文化程度大专以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的

干部，经领导班子会议讨论通过，在我镇全体党员干部大会上进行民

主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，进入后备干部库。

三、培养计划和措施方法

1、加强村级后备干部的政治理论学习。要认真习近平系列讲话、

党的政策理论。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治

上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才

气、灵气、锐气。

2、加强村级后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛

学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提

高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优

先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台

阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素

质，增强技能，增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。镇党委不定期找后备干部谈心，

了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备

干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，

帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种

问题的能力。