2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（巩固）.docxVIP

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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:秘书

C:推销员

D:市场研究人员

答案：A

2.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效评价

D:绩效分析

答案：B

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：A

5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

6.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

8.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:非强制性

C:人为性

D:明确的规定性

答案：D

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:动作与时间

D:管理方式理论

答案：C

10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

11.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

12.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：D

13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:利益矛盾性

答案：C

14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:5

C:7

D:20

答案：C

15.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:10年

D:3年

答案：C

16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:个人

D:上级

答案：C

18.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：B

19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:破格晋升

C:常规晋升

D:封闭型晋升

答案：A

20.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

21.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:员工流动率

D:设计水平

答案：D

22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

23.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：B

24.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:社会规定性

C:价值差异性

D:法制强制性

答案：C

25.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

26.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:经营性和战术性

C:计划性和战略性

D:计划