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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:上级主管部门

C:业务部门主管

D:法律

答案：D

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法??

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:布告法?

答案：D

7.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝

答案：C

11.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：C

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:尽量节约时间

C:每月废品率不超过1%

D:熟悉设备的使用和维护

答案：C

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:加权算术平均

C:先进平均值

D:平均先进值

答案：D

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

17.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

18.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:情商测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:增加成本

C:在职培训成本

D:人力资源费用

答案：C

20.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：C