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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：A

2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:部分员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

3.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:耍奸蹭滑的人

C:和事佬儿

D:制造小摩擦的人

答案：B

5.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

7.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：B

9.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：C

11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0—1法

D:减分考评法

答案：C

12.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:常模

答案：A

13.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

14.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:不会去找

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:无论远近，一定找回

答案：D

15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

16.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：B

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:实战模拟

D:熟悉游戏规则

答案：D

19.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:管控模式

C:公司治理体系

D:集团战略

答案：C

20.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:自我特质

D:社会角色

答案：A

22.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

23.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

24.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:持股制度

C:期股制度

D:年薪制

答案：D

25.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

26.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。