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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

3.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

4.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:改进工作程序和操作方法

C:掌握各类工时消耗的情况

D:研究机械设备运转情况

答案：A

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:编制定员规则

C:劳动岗位规范

D:劳动纪律

答案：C

6.面试的环境必须是()

A:安静的

B:舒适的

C:温馨的

D:宽敞的

答案：A

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:能提供质量更好的服务

答案：A

9.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:工作实用性

C:培训成本

D:管理成本

答案：C

10.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工激励

答案：B

13.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:针对性强

答案：A

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施?

D:按具体形式区分

答案：D

15.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：C

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

20.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：D

21.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标