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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

2.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:可扩大劳动者的知识面

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

3.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:5～6

C:1～2

D:4～8

答案：D

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③④②

C:①③②④

D:③①④②

答案：C

7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:公平性

C:全面性

D:原则一致性

答案：D

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：B

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:经济关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：D

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:内部招募

D:校园招聘

答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

13.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：A

14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:因事择人

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:特殊保护

C:基本保护

D:全面保护

答案：D

17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:层次

C:性格

D:性别

答案：B

19.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:形式比较灵活

C:培训对象易于加深理解

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：A

20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作指导法

C:个别指导法?

D:工作轮换法

答案：D

21.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

22.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位按照