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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：A

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:①③②④

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：A

4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:职位

D:岗位

答案：A

5.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:生产达不到额定标准

C:罢工事件

D:离职率高

答案：A

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：A

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

12.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:医疗期满

D:休假3个月后

答案：C

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

15.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:范围上

D:效果上

答案：A

17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:酌情

D:按照正常劳动

答案：D

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

21.关于现代企业有效的培训